Naturaleza del Clima Organizacional

Pero así como no deja de ser interesante la cantidad de apreciaciones que el concepto de clima organizacional ha generado a través de los años, fue también muy importante definir la naturaleza del mismo con el propósito de ayudar a entender por qué a través de este modelo se utiliza al sujeto de estudio como ayuda en la definición de los factores a medir. Los enfoques propuestos hasta el momento por los expertos para definir la naturaleza del clima organizacional han sido los siguientes:

· Como factor organizacional puramente objetivo, es decir, como conjunto de características permanentes que describen una organización, la distinguen de otra e influyen en el comportamiento de los individuos que la forman. (Forehand y Gilmer, 1964)

· Desde un punto de vista subjetivo, en términos de la opinión de los involucrados en la organización. (Halpin y Crofts, 1962)

· Como esquema integrador, donde se considera como variable interpuesta entre una amplia gama de valores organizacionales como estructura, estilos de liderazgo, etc., y las variables de resultado final, como el rendimiento, la satisfacción, etc. (Waters y colaboradores, 1974)

Por lo tanto el enfoque bajo el cual se elaboró el modelo y que está sintetizado en la figura 1 vista anteriormente se apoya en el enfoque integrador propuesto por Waters, puesto que la tesis aceptada de clima organizacional es que este representa las percepciones que la persona tiene de la organización en la cual trabaja y la opinión que posee de ella en términos de las variables que el mismo individuo ayuda a definir.